„Mitarbeiter (m/w/d) Soziale Flüchtlingsberatung in der städtischen Gemeinschaftsunterkunft“.

Die Stadt Kamp-Lintfort betreibt Gemeinschaftsunterkünfte für die Unterbringung von Geflüchteten. Im Rahmen einer Neuausrichtung der sozialen Flüchtlingsberatung in der Gemeinschaftsunterkunft Friedrichstraße soll die Betreuung der Geflüchteten durch ein interdisziplinär besetztes Gesamtteam erfolgen, in dem Flüchtlingsberatung, Flüchtlingsbetreuung, Integration, Verwaltung, das kommunale Integrationsmanagement und das Hausmeisterteam Hand in Hand arbeiten. Alle Akteur*innen arbeiten vor Ort. Als Teil dieses Teams, wirken Sie an der Erstellung einer neuen Beratungskonzeption mit, sind Sie Anleiter*in für ein neu besetztes Team an Flüchtlingsbegleitern und beraten Sie Klienten vor Ort.

Die Stelle ist zunächst auf 2 Jahre befristet. Eine dauerhafte Beschäftigung wird angestrebt.

Zu den wesentlichen Aufgaben dieser Stelle gehören:

• Durchführung der Beratung zur Erstorientierung in Lebens- und Kulturbereiche in Kamp-Lintfort unter Berücksichtigung der individuellen Lebenslagen und Bedarfe der Menschen in städtischen Gemeinschaftsunterkünften
  
• Erarbeitung eines Beratungs- und Betreuungskonzeptes
• Koordination verschiedener Unterstützungsleistungen
• Verweisberatung und aktive Vernetzung mit anderen Akteur*innen der Integrationsarbeit in Kamp-Lintfort
• Intensive Kooperation mit dem Team Asyl, der Fachstelle Integration und dem kommunalen Casemanagement im Rahmen von KIM.
• Fachliche Anleitung und Unterstützung eines Teams von qualifizierten Flüchtlingsbegleitern
  

Das zeichnet Sie aus:

• Abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium in den Fächern Sozialarbeit, Sozialpädagogik mit staatlicher Anerkennung oder eine vergleichbare Qualifikation
  
• Fachkenntnis und Erfahrung im Bereich der Flüchtlingsbetreuung wünschenswert
  
• Hohe Kooperationsbereitschaft und ein sicheres Auftreten bei der Kommunikation mit unterschiedlichen Gesprächspartnern
  

Darauf können Sie sich freuen:

• Option auf einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Eingruppierung, Jahressonderzahlung sowie leistungsorientierte Bezahlung nach den Vorschriften des TVÖD-V bzw. nach Besoldungsgesetz (LBesG NRW). Bereits vorhandene berufliche Vorerfahrungen können bei der Festlegung der Stufe berücksichtigt werden
• Beiträge zu einer zusätzlichen Alters- und Hinterbliebenenversorgung des öffentlichen Dienstes bei tariflich Beschäftigten
• Eine regelmäßige Arbeitszeit von 39 / 41 Wochenstunden in einer 5-Tage-Woche
  
• Förderung bei Aus- und Fortbildungsprogrammen
  
• Fahrradleasing „Job-Rad“ (im Rahmen der Entgeltumwandlung)
  
• Ein vielfältiges und chancengerechtes Arbeitsumfeld sowie gutes Betriebsklima